对员工的责任，我们关注员工的能力发展、职业安全和身体健康，以及员工的工作激情和工作满意度。我们所有的工厂都遵守ISO45001职业健康安全管理标准。Scanfil的目标是创造一个令员工满意的工作场所。
Scanfil是联合国全球契约组织的成员，与参与全球契约的其他公司一起，致力于开展员工权利、劳工标准、环境健康和消除腐败等十项行动。
职业安全认证
Scanfil通过持续、积极的措施改善职业安全，保证工作环境安全、健康。Scanfil的所有分公司都在使用ISO45001职业健康和安全管理标准。我们由各个分公司的人力资源经理组成安全理事会，每年召开四次会议，对安全发展进行监督。Scanfil会使用安全手册，记录一年内发生的所有职业安全事故，并对所有已发生和未发生的职业安全事故做出适当反应，以防止其再次发生。此外，负责精益生产和工艺流程的团队也会参与生产区域的安全和效率，因为大多数事故都与生产区域的物料搬运和工作岗位上的工具使用相关。在一些装配和办公室岗位中，我们也通过使用适合人体工程学的器具来解决费力的姿势和长时间的久坐。Scanfil的很多分公司都积极参与慈善活动，Scanfil集团也一直在支持联合国儿童基金会。
员工权利
在员工权利方面，我们关注员工的能力发展、职业安全和身体健康，以及员工的工作激情和工作满意度。我们通过提供公平的工作条件和制定相应的行为准则，来确保履行这项社会责任。人权和平等是Scanfil的基本价值观，除要求Scanfil员工严格执行之外，我们还要求所有的合作伙伴，一起保证劳工权利，防止出现强迫劳动、童工和人口贩运等现象。Scanfil的行为准则还包括关于报告可能或怀疑存在不道德或非法行为，Scanfil的年度EES也会包括关于任何不受欢迎行为的调查。Scanfil拥有匿名举报渠道，公司员工和合作伙伴都可以匿名举报与人权、腐败、贿赂或与行为准则相关的任何不当行为或涉嫌不当行为。Scanfil旨在通过审计确保遵守供应链管理行为准则，遵守法律和道德原则也会在内部控制和审计中受到监控。2020年至今，Scanfil的全球举报渠道中未发现任何违反公司治理的行为，一共收到了五起跟欺凌或骚扰相关案件，当地管理团队对此进行了彻查并采取了相应行动。