Scanfil每年都会安排一次员工敬业度调查（EES），以便从员工那里获得最有价值的反馈。在EES中，所有员工都被邀请分享他们的意见，提出改进的想法，并为使Scanfil成为一个更好的工作场所做出贡献。多年来，EES参与率一直保持在90%左右，我们的员工已经将EES视为一种最有价值的活动，并享受EES行动带来的成果。
EES调查结果涉及满意度、动机和忠诚度等12个关键领域。值得一提的是，Scanfil在这些领域的分数已经连续八年实现增长。除了12个关键领域，EES调查结果还涉及领导力（从直接经理到工厂管理层，再到集团管理层）、工作条件、学习与发展、平等等领域。
根据2023年EES调查结果，Scanfil的所有部门开展了共计580多项改进活动。主要改进活动包括工作条件（148项行动）、学习与发展（108项行动）和合作（75项行动）。其中近180项活动已经完成，很多活动也都正在进行中，致力于使Scanfil成为一个更好的工作场所。